أبومهند
مراقب منتديات التعليم والتطوير
- إنضم
- 21 أغسطس 2007
- المشاركات
- 10,826
- مستوى التفاعل
- 67
- النقاط
- 48
الثلاثاء, 6 أكتوبر 2009
بسام بادويلان - جدة تصوير: أحمد حجازي
أقرت وزارة العمل مشروع التوظيف المباشر والذي سيتم تطبيقه على مستوى المملكة فور الانتهاء من تجهيزه.
وتعتبر تجربة مكتب العمل بجدة لمشروع التوظيف الأولى على مستوى مناطق المملكة ، وهو عبارة مكان مخصص وفق آلية توظيف واضحة ومباشرة من خلال مواقع مجانية لتمثيل المنشآت بشكل مجدول حيث تقوم بعرض وظائفها في صالة توظيف السعوديين بإشراف مباشر من المكتب، يجمع أطراف التوطين (طالبي الوظيفة، مكتب العمل، وموفري الوظيفة)، وأبرم من خلال هذا المشروع 50 عقد عمل خلال أسبوع واحد من بين 100 فرصة وظيفية عرضتها سبع منشآت خاصة.
وأبدى احمد بن صالح الحميدان وكيل وزارة العمل المساعد لتوظيف السعوديين إعجابه بهذه التجربة الرائدة التي ستعمم على مستوى المملكة، مؤكدا أن نتائجها أثبتت فعاليتها ونجاحها، وذلك خلال جولة بمكتب العمل بجدة أمس شملت أقسام وإدارات التوظيف والرخص والاستقدام التقى خلالها المراجعين، ورافقه فيها مدير المكتب قصي فلالي ومدير التوظيف بالمكتب محمد جلال إبراهيم.
توظيف السعوديين
وعن دعم السعوديين وتوفير الوظائف المناسبة لهم قال الحميدان: «إن مجلس الوزراء أقر إستراتيجية توظيف السعوديين بعد دراسة مستفيضة أعدت بجهود كبيرة على أيدي خبراء من مختلف القطاعات العامة والخاصة، مشيرا إلى أنها تتضمن أهداف واليات وفترات تطبيقها التي تم تقسيمها إلى ثلاث فترات (طويلة، متوسطة، وقصيرة). وأكد أن الوزارة تسعى بكل جهدها لتوظيف السعوديين، وليس كما يعتقد البعض أنها تعنى فقط بالتأشيرات، وستعمل بكل قوتها وطاقتها على توظيف السعوديين، من خلال الإستراتيجية التي وفرت خارطة الطريق بكل وضوح على مدار الخمس سنوات المقبلة والتي تسعى إلى تخفيض البطالة.
وتحفظ الحميدان بالرد على موضوع وضع الحد الأدنى للأجور، مكتفيا بالقول: إنه ملف شائك، ويحتاج إلى إلمام كبير، وليس ضمن اختصاصه، وإنما هو ملف تدخل فيه عدة عوامل وجهات وأمور تترابط مع بعضها البعض، ولكنه أشار إلى أن هناك أنشطة أخرى تقوم بها الوزارة، مبينا أن وزارته لا تقف عند تحديد الأجر، وإنما تدعم توظيف السعوديين، والجهات الموظفة من خلال دعم تدريب الكوادر الوطنية ورواتبها.
تأهيل الكوادر الوطنية
وعن مدى وجود خطط لتأهيل الكوادر الوطنية قال : توافق مخرجات التدريب مع احتياجات سوق العمل، هاجس كبير للوزارة، حيث أعدت مراكز التدريب مثل صندوق تنمية الموارد البشرية، معاهد التدريب الخاصة، والمراكز التابعة لمؤسسة التدريب التقني، كما أن الاستراتيجيات التي أقرها مجلس الوزراء سوف تقنن العمل، حيث يوجد بها دراسة الوظائف، ووزارة العمل ليست مسؤولة عن التدريب وإنما عن التوظيف فهناك جهات أخرى تقوم بالتدريب ولكنها تتواصل مع الجهات لتكييف العمل.
ولم يفصح الحميدان بأي معلومة عن مدى وجود دراسة أو قرار قريب لإلغاء نظام الكفيل، مكتفيا بأن الموضوع ليس من اختصاصه.
نسب السعودة
وعن الشركات التي حققت نسب السعودة كشف عن وجود منشآت لا تحقق نسب السعودة وقال إن وزارته لا تدخل مضمار المنافسة مع شركاء التوظيف والمنشآت، من خلال الرقابة المتسلطة ، ولكن لديها الأنظمة والعقوبات اللازمة، وتلجأ إليها عند الحاجة، بينما المسؤولية مسؤولية الجميع وليس قطاعا خاصا لوحده، فهناك عوامل مرتبطة مع بعضها البعض، وأهمها أننا نبين للمنشآت أن الاستثمار في الشاب السعودي هو استثمار أمني واقتصادي ومجتمعي.
معاقبة المنشآت المخالفة
وأشار إلى أن الزيارات التفتيشية في العام الماضي وصلت إلى أكثر من 55 ألف زيارة تفتيشية على المنشآت، مبينا أن العقوبة لن تبدأ بالغرامة وإنما تمر في التوجيه والإنذار، مشيرا إلى أن مبالغ العقوبات على المنشآت المخالفة يتم تحويلها إلى حساب صندوق الموارد البشرية، ولم يفصح عن رقم حجم العقوبات، ولكنه قال: «إنه يوجد عشرات المخالفات وهي مقننة وللمنشأة الحق في الاعتراض عليها، كما أن هناك عقوبات معنوية تتمثل في الحرمان من الاستقدام، ويتم استعمالها في السعودة الوهمية، كما أن توظيف السعوديين ليس رقما يلفت انتباه الآخرين، ونحن نركز على توظيف السعوديين، فالمنشآت تحتاج إلى مكتب العمل في السعودة للحصول على الخدمات من القطاعات الحكومية مثل دخول المناقصات الحكومية، وسيتم عمل ورشة عمل لتوظيف السعوديين مع مسؤولي مكتب العمل، فالوزارة تبذل جهودا ضخمة وضرورية وتوجد الاستراتيجيات مثل فتح المراكز النسائية والتوسع في المكاتب بهدف توفير الوظائف المناسبة.
الحد من معاناة طالبي الوظائف
من جانبه أوضح مدير مكتب العمل بجدة قصي فلالي ان زيارة وكيل الوزارة المساعد للتوظيف مثمرة، وداعمة للمكتب، ومحفزة لاسيما في مشروع التوظيف المباشر الذي سيحد من مشاكل التوظيف، ويقلل من معاناة طالبي الوظائف من حيث الانتظار والمواعيد، ويقرب بين أطراف التوظيف. من جانبه بين مدير توظيف السعوديين بمكتب العمل بجدة محمد جلال إبراهيم أن تجربة التوظيف المباشر نالت إعجاب المسؤولين في الوزارة ولله الحمد، فالمشروع يهدف إلى توفير الجهد والوقت ويحد من تسويف بعض المنشآت المتلاعبة في التوطين، ومتابعة المنشآت وتقييمها، حيث يوفر المشروع على طالبي العمل، الوظيفة بشكل سريع ومباشر وواضح دون عناء أو مماطلة، كما يتيح للمنشأة معاينة طالبي العمل ومقابلتهم بشكل مباشر، لتحديد مدى جديتهم ورغبتهم وصلاحيتهم للوظيفة، ويحصر المكتب كافة البيانات التي تخص الوظيفة وشروطها، والمميزات والبدلات المقدمة بشكل يومي، ويجمع المشروع أطراف التوطين (طالبي الوظيفة، ومكتب العمل، وموفري الوظيفة). وبين جلال ان المشروع لاقى إقبالا كبيرا من قبل المنشآت وطالبي العمل، وسيكون بشكل مبدئي للشركات الكبرى الطالبة لأعداد كبيرة من طالبي العمل.
http://www.al-madina.com/node/184998
