أبومهند
مراقب منتديات التعليم والتطوير
- إنضم
- 21 أغسطس 2007
- المشاركات
- 10,826
- مستوى التفاعل
- 67
- النقاط
- 48
جدة: أحمد عبدالرحمن
طالب عدد من موظفي مستشفى النور التخصصي بمكة بسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة لصرف بطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الطبية وفق اللائحة السابقة حتى لا يكون مصيرهم الفصل من الخدمة رغم مرور أكثر من سنتين على عملهم بالمستشفى.ويواجه أكثر من20 موظفا وموظفة الفصل من العمل بعد اعتماد اللائحة الجديدة لنظام التصنيف من الهيئة، والتي تنص على عدم أحقية تلك التخصصات في الحصول على البطاقة على أن تكون البطاقة فقط لخريجي العلوم الصحية والمعاهد والكليات الصحية.
وعبر أصحاب هذه التخصصات عن معاناتهم بعد تغير اللائحة حيث باتوا مهددين بالفصل بعد اجتماعهم مع مدير المستشفى الذي أخبرهم بأن هناك نية للاستغناء عن بعض الموظفين من الذين لا يحملون بطاقة الهيئة لافتين إلى أنهم لم يتسلموا رواتبهم لمدة شهرين وحصلوا بدلا منها على شيكات.
وقالت الموظفة(و. ي) والتي طالبت بعدم ذكر اسمها إن جميع الموظفين في مختبر مستشفى النور يحملون التخصصات التالية (كيمياء حيوية - كيمياء عامة - أحياء دقيقة وأحياء عامة) وهم خريجو جامعات باستثناء عدد من الموظفين من فنيي سحب الدم و2 فقط من كلية المجتمع تخصص مختبرات أي لا يتجاوز عدد الموظفين الذين لهم أحقية التصنيف حسب اللائحة الجديدة لنظام التصنيف من قبل الهيئة ثمانية موظفين.
وأضافت أن المشكلة التي يواجهها موظفو المختبر تكمن في رفض الهيئة السعودية للتخصصات الطبية منحهم البطاقة على غرار من سبقهم بسبب صدور النظام الجديد مع العلم أن الموظفين غير الحاصلين على البطاقة تم تعيينهم قبل صدور النظام الجديد أثناء سعيهم في الحصول على البطاقة.
وذكرت أن بطء الإجراءات في الهيئة كلف البعض الانتظار لمدة ثلاث سنوات وترتب على ذلك وجود خلاف بين الموظفين والإدارة المالية لدى المستشفى ومنع صرف رواتبهم لمدة شهر وبعد المراجعة تم إبلاغهم بضرورة حصولهم على البطاقة لاستمرارية عملهم وإلا فسيتم عدم تجديد عقودهم، علما بأن المختبر تابع لنظام التشغيل الذاتي للوزارة وبعد ذلك تم تسليمهم الرواتب على شيكات.
وتتساءل"هل من المنطق ألا يتم منحهم البطاقة بعد حصولهم على الوظيفة في حين حصل عليها الكثيرون بنفس تخصصهم".
وتطالب بمساواتهم بمن سبقوهم واستثنائهم من هذا النظام وخاصة أنه تم توظيفهم قبل صدور تعميم من أي جهة، مؤكدة أنه ليس من العدل أن يتحمل الموظفون مسؤولية بطء الإجراءات من قبل الهيئة حتى باتوا مهددين بصدور قرار يمنعهم من مزاولة المهنة بعد سنوات من الخبرة.
وتؤكد زميلتها الموظفة (ت. إ) أن الأمر زاد سوءا بعد تصريح مدير المستشفى خلال أحد اجتماعاته بأنه سوف يتم الاستغناء عن عدد من موظفي المختبر، ويرجح أن يكونوا من غير الحاصلين على بطاقة الهيئة مما أوجد مناخا من القلق بين الموظفين.
وأشارت إلى أنه ليس من المعقول أن يتم فصل عدد من الموظفين الأكفاء الحاصلين على شهادة جامعية وقطع أرزاقهم فأكثرهم يعولون أسرا، موضحة أن مدير المستشفي الدكتور حاتم العمري تكفل بحل المشكلة إلا أن الأمور كما هي عليه.
ومن جهته أوضح مدير مستشفي النور التخصصي الدكتور حاتم العمري أن المشكلة تتمثل في عدم تسجيل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية موظفي المختبر وتصنيفهم بالهيئة كأخصائي مختبر ممن يحملون مؤهل بكالوريوس(كيمياء وأحياء دقيقة) والذين يعملون بقسم المختبر منذ مده طويلة علما بأن الهيئة السعودية للتخصصات الصحية قامت بتسجيل أخصائيي مختبر ويعملون بالمستشفى قبل هذه الفترة ولديهم نفس المؤهل.
وذكر أن المستشفى حاول حل هذه المشكلة من خلال مخاطبة الهيئة السعودية بذلك، موضحا أن بعض الموظفين تم تسجيلهم والبعض لم يتم تسجيله وأيضا تم رفع الموضوع لمديرية الشؤون الصحية في حينه لتتولى بدورها البحث عن حلول باعتبارها الجهة المرجعية لنا.
ونفي العمري إيقاف الرواتب لأي من الموظفين مؤكدا أنه تم تسليمهم رواتبهم من خلال شيكات لغرض معرفة من تم الحصول له على التسجيل.
وحول ما يدور في أروقة المستشفى عن نية الفصل قال العمري" ليس لدينا النية في الاستغناء عن خدماتهم ونحن بانتظار ما يصدر بشأنهم من قبل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية،علما بأن إدارة المستشفى تطبق النظام في الاستغناء عن خدمات أي موظف يثبت عدم أهليته للعمل".
كما ذكر مدير العلاقات العامة بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية عبدالله السهيان أن نظام الهيئة مرن والتعديل الذي استحدث مؤخرا يناسب المستشفيات والعاملين بها،وقال"نحن في الهيئة السعودية نتبع قاعدة لا ضرر ولا ضرار"وأما بالنسبة لهؤلاء الفنيين فيجب عليهم إعادة معاملتهم للنظر فيها ولا صحة لما قيل إن هناك تباطؤاً في إنهاء معاملاتهم.
:i5:
