آخر 10 مشاركات
وفاة ابوشرف/لبيدبن سعد بن لبيد الشوقبي المالكي "آلله يرحمه " (الكاتـب : ابو يوسف الشوقبي - مشاركات : 0 - المشاهدات : 31 )           »          ترقية عبدالرحمن بن صالح بن زاحم الشوقبي المالكي إلى رتبة عقيد . (الكاتـب : أسيرالشوق - آخر مشاركة : ابو يوسف الشوقبي - مشاركات : 5 - المشاهدات : 518 )           »          فديو تم تصويره في بلاد بني مالك بوادي مهور لمباراة بين مجموعة من شباب الحديب والقضاه عمره قرابة ٣٢... (الكاتـب : أسيرالشوق - آخر مشاركة : ابو يوسف الشوقبي - مشاركات : 5 - المشاهدات : 491 )           »          صور من سيول بني مالك شوقب وادي الجذيه ١٥رمضان ١٤٤٠ (الكاتـب : ابو يوسف الشوقبي - آخر مشاركة : اسير النسيان - مشاركات : 4 - المشاهدات : 412 )           »          صور من بني مالك بجيله 1440 (الكاتـب : ابو يوسف الشوقبي - آخر مشاركة : أسيرالشوق - مشاركات : 3 - المشاهدات : 348 )           »          جانب من اعمال فك الطرق المؤديه لقرى آل السني وطريق أم حطب بلدية محافظة أضم (الكاتـب : أسيرالشوق - مشاركات : 4 - المشاهدات : 346 )           »          اعتماد مراكز نشاط اجتماعي و دار فتاه لمحافظة أضم وقرى بني عفيف ، المحضر ، قفيلان ، كساب ، بني هلال... (الكاتـب : أسيرالشوق - مشاركات : 4 - المشاهدات : 270 )           »          قريباً تدشين مشروع المجمع التنموي النموذجي بأضم . (الكاتـب : أسيرالشوق - مشاركات : 6 - المشاهدات : 255 )           »          رسمياً الشيخ عبدالعزيز بن صالح بن زاحم الشوقبي المالكي شيخاً لقبيلة شوقب بني مالك . (الكاتـب : أسيرالشوق - مشاركات : 11 - المشاهدات : 276 )           »          كلمة الشيـخ عبدالعزيز بن صالح بن زاحم الشوقبي المالكي بمناسبة تعيينه شيخاً لقبيلة شوقب بني مالك . (الكاتـب : أسيرالشوق - مشاركات : 8 - المشاهدات : 301 )


العودة   بني مالك بجيلة > المنتديات العامة > منتديات التعليم وتطوير الذات وتنمية الموارد البشرية > منتدى الموارد البشرية

الإهداءات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 08-03-2019, 01:26
الصورة الرمزية ريحانة بجيله
ريحانة بجيله ريحانة بجيله غير متواجد حالياً
~ عضو ماسي ~
 




ريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to behold
افتراضي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل




حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل



- نجلاء - خدمات حكومية
محتويات
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاصالمادة التي تتسبب بفصل الموظفينتحذيرات وزارة العمل للمؤسسات والشركات الخاصةتدخل مجلس الشورى السعودي
يعتبر عقد العمل عقدا رضائيا بين العامل وصاحب العمل، لكن يحدث كثيرا أن يقوم صاحب العمل بإنهاء هذه العلاقة التعاقدية بحجة أن العامل يتعذر عليه أداء مهامه المكلف القيام بها حسب نص العقد، وإنه كصاحب العمل وفي بالتزاماته كاملة تجاه العامل، وغالبا من يجد العامل نفسه قد أوفي بالفعل بكامل واجباته، ويعتقد أن صاحب العمل أنهي تعاقده بشكل تعسفي.

وقد راجت في العديد من وسائل التواصل الاجتماعي خلال الفترة الماضية، حالات فصل لبعض العمال السعوديين من قبل أصحاب عملهم، وأدعى بعضهم أن فصلهم تعسفي وبدون سبب مشروع، وقد فرق نظام العمل في المملكة في مواده بين الفصل المشروع والفصل غير المشروع، كما وضح الحقوق الواجب معرفتها والمطالبة بها حال الفصل، ولكن يجهل الكثيرين هذه الحقوق بسبب ضعف الثقافة القانونية.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

يجب على الموظف أن يكون على دراية بنوع العقد الذي اتفق عليه مع صاحب، وذلك حتى يمكنه معرفة حقوقه وبالتالي المطالبة بها، ويطلق على هذه المعرفة الوعي القانوني، ومن هذه الحقوق ما يلي

1ـ للموظف الحق في إنذاره من قبل صاحب العمل قبل فصله، وتركه العمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر، وفي حال مخالفة صاحب العمل لهذا الحق يدفع أجر فترة الإنذار كاملة أو ما تبقى منها.

2ـ للموظف الحق في السماح بالبحث عن عمل خلال فترة الإنذار، ما يستلزم السماح له بالتغيب عن يوم عمل كامل، شرط إبلاغ صاحب العمل قبل تغيبه في اليوم السابق.

3ـ للموظف الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان بسبب غير مشروع، حيث يتمثل صاحب العمل بالدفع للعامل ما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة قضاها الموظف في العمل،شرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

وتعتبر هذه الحقوق مشروعة وقد حفظها القانون للعامل وألزم صاحب العمل الوفاء والالتزام بتنفيذها، لكن غالبا ما يماطل صاحب العمل ويجد الحجج والمبررات حتى يتملص من أي التزام تجاه العامل الذي قام بفصله بشكل تعسفي أو غير مشروع، لذلك على العامل أو الموظف أن يعرف حقوقه المترتبة على فصله، والمطالبة بها خاصة أن بعض أصحاب العمل سواء في مؤسسات أو منشآت خاصة لا يعيرون القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أي اهتمام، ويهدرون حقوق العمال الذين يقومون بفصلهم.

وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل الذي تم فصله، على العامل اللجوء إلى الهيئات العمالية التي تختص بالفصل في مثل هذه النزاعات.

المادة التي تتسبب بفصل الموظفين

أتاحت المادة رقم 77من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية لأصحاب العمل في القطاع الخاص قيامهم بفصل العاملين دون ذكر مبررات لسبب الفصل.

وكانت المادة التي تسببت في فصل المئات من العمال والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع، تنص على أن ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً ماليا.

1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.

2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

3- يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

وعلى إثر هذه المادة قام عدد كبير من أصحاب العمل وشركات ومؤسسات بالقطاع الخاص، بفصل الآلاف من الموظفين والعاملين السعوديين، وذلك استنادا إلى نص المادة 77، التي شرعنت هذا الحق.

تحذيرات وزارة العمل للمؤسسات والشركات الخاصة
وحذرت وزارة العمل أصحاب المنشآت والمؤسسات والمشروعات الخاصة من استغلال تلك الثغرة الموجودة في المادة 77 من نظام العمل، واتخاذها ذريعة لفصل الموظفين السعوديين، وأمام موجة الفصل الغير مسبوقة للعاملين السعوديين لوحت وزارة العمل بأنها سوف توقف الخدمات عن المنشآة أو المؤسسة التي تقوم بإجراءات وعمليات الفصل التعسفي ضد العاملين السعوديين.

تدخل مجلس الشورى السعودي
بسبب ما أثاره العديد من الموظفين والعاملين السعوديين من مشكلات تعرضوا لها بسبب فصلهم التعسفي المستند على مادة قانونية، تدخل مجلس الشورى في المملكة ووافق على إجراء تعديلات على المادة 77 من نظام العمل، والتي تتسبب بفصل المواطنين من وظائفهم في القطاع الخاص.

وافق المجلس على ملائمة دراسة تعديل المواد (2، 75، 77، 214) من نظام العمل.

وتتضمن المادة الثانية من نظام العمل الألفاظ والعبارات الواردة في نظام العمل ومن بينها الأجر الأساسي، والأجر الفعلي، فيما تخص المادة 214 المخالفات العمالية بأنواعها.

في حين تنص المادة 75 من نظام العمل على أنه “إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره”.

 


قديم 08-03-2019, 13:58   رقم المشاركة : [2]
 

أريج الروح

مراقبة المنتديات العامة

 

قـائـمـة الأوسـمـة

عدد التقيمات : 433


أريج الروح is just really niceأريج الروح is just really niceأريج الروح is just really niceأريج الروح is just really niceأريج الروح is just really nice
افتراضي


تسلمين ياغاليه على المعلومات القيمه
اطلالتك رائعة في المنتدى
الله يعطيك العافيه



Array

        

من مواضيع  أريج الروح  في المنتدى

0 التربية قبل التعليم
0 إتيكيت قيادة السيارة
0 عندما نخطأ في اختياراتنا
0 الأسهم السعودية تضيف إلى قيمتها السوقية 27 مليار ريال في أسبوع
0 يا بني سَلِمةَ: دِيَارَكُم تُكْتَب آثَارُكُم

التوقيع:

 

أريج الروح غير متواجد حالياً  

 

رد مع اقتباس
قديم 10-03-2019, 17:58   رقم المشاركة : [3]
 

ريحانة بجيله

~ عضو ماسي ~

 

قـائـمـة الأوسـمـة

عدد التقيمات : 884


ريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to behold
افتراضي

جزاك الله خير على زيارتك


دمت برضى الله وإحسانه وفضله



Array

        

من مواضيع  ريحانة بجيله  في المنتدى

0 شرح تعديل حجم شاشة الكمبيوتر
0 حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل
0 طريقة التسجيل في عين لخدمات المعلم
0 معلومات و صور عن ” الوعل النوبي “
0 حروف اللغة الصينية مترجمة بالعربية

ريحانة بجيله غير متواجد حالياً  

 

رد مع اقتباس
قديم 14-03-2019, 19:21   رقم المشاركة : [5]
 

ريحانة بجيله

~ عضو ماسي ~

 

قـائـمـة الأوسـمـة

عدد التقيمات : 884


ريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to beholdريحانة بجيله is a splendid one to behold
افتراضي

جزاك الله خير على زيارتك


دمت برضى الله وإحسانه وفضله



Array

        

من مواضيع  ريحانة بجيله  في المنتدى

0 شرح تعديل حجم شاشة الكمبيوتر
0 حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل
0 طريقة التسجيل في عين لخدمات المعلم
0 معلومات و صور عن ” الوعل النوبي “
0 حروف اللغة الصينية مترجمة بالعربية

ريحانة بجيله غير متواجد حالياً  

 

رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بعد تصريح عزت.. “صراع فضائي” على حقوق نقل الدوري السعودي المـسكت منتدى الرياضة 2 13-12-2017 09:01
أخبار الزعيم الملكي ليوم الأحد 29 / 12 / 1434 هـ من الصُحف رهيب منتدى الرياضة 1 03-11-2013 21:19
أخبار الزعيم الملكي ليوم الأربعاء 12 / 11 / 1434 هـ من الصُحف رهيب منتدى الرياضة 0 18-09-2013 08:03
الأستعلام عن حالة طلب من صندوق البنك العقاري ،،، حصن شريان المنتدى العام 25 22-03-2012 14:26
موضوع شامل حول الصحراء المغربية شيبان المنتدى العام 3 18-01-2012 21:57


الساعة الآن 04:06.

هام //ليس بالضرورة ان تعبر جميع المشاركات عن وجهة نظر المنتدى بل تعبر عن وجهة نظر صاحبها

Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd

تصميم كوكتيل بلانت

مراسلة الأعضاء الغير النشيطين عبر البريد تعريب منتديات مازال