لماذا تفضل الشركات الكادر الغير سعودي على السعودي ؟ شاركنا برايك

[غليل]

شاركنا برايك​

لماذا معظم الشركات تفضل توظيف الغير سعودي ( اسيوي او غيره) على السعودي مع المساواة في الراتب​

انا اقصد الوظائف ذات الدخل العالي عشرة الف وما فوق علما بوجود تكافؤ في المؤهلات.

بحسب اعتقادي للاسباب التالية:

1 - عدم استمرارية الموظف السعودي مع المنشاه.
2- الموظف الغير سعودي تستطيع ان تضغط عليه ليعمل اكثر من ساعات العمل وبدون اجر.
3- الموظف الاجنبي يحاول تجنب الجدال مع الاداره.
4- الخ

تحياتي للجميع

:i5: ​

 

[طائـــر الأنـــس]

أحييك أخي الغالي غليل
وأشكرك على ما طرحت
وفي رأيي كشخص وكفرد من أفراد هذا الشعب وأحد موظفيه
فإني أرى أن معظم السعوديين يضعون أنفسهم في مستوى عالي
ويحبون أن يعاملوا وفق ما يحبون ويرغبون أن تسير الأمور كما يشتهون
لا يتقبلون أمر أحد ولا يرضخون لقوانين ونظم عمل فكل منهم حاكم نفسه
ولعلنا نعي ذلك
وأنا أقول معظم ولم أقل كل
فهناك من يحب عمله وهذا الحب يؤدي به إلى الإخلاص والأمانة وبالتالي نجد موظفا او عاملا
جيدا
ولكن العمالة الخارجية يجري عليها ما لا يجري على غيرها
فهناك من يمكنك توبيخه دون تردد بل وبمتعة
دون أدنى رد فعل
ولكم حسبتها صح أيهما افضل؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أمنيات راقية للجميع
طائر الأنس

 

[ابو مالك 2009]

مشكور على الموضوع


في اعتقادي ان السعودي الذي يعمل في الشركات شهادته الدراسية ابتدائي أو متوسط


ومشكلته يريد :


1- يكون مدير على المهندسين الأجانب


2- سيارة


3- الخميس والجمعة اجازة


4- إلى الظهر دوام فقط


5- مكتب مكيف


6- راتب وبدلات تزيد عن 5000 آلاف


7- يتأفف من ريحة الأجنبي


8- مابيي أحد يوجهة من المهندسين الأجانب


9- كثير غيابات وحسميات


كل ماذكر يجعل الشركات لاترغب فية​

 

[نمر بن عدوان]

أخي غليل ...

أعتقد أن الوضع ألآن مختلف كلياً عن الماضي ... فكثير الان من الشباب السعودي الطموح يعمل في الشركات والبنوك ... ولهم مكانه مرموقه ...

وأنا أعتقد أن المسألة مسألة ثقافة ووعي لا اقل .... لأن من يريد أن يعمل سيعمل في أي مجال وفي أي مكان والظروف متاحة ...متى ماتحررنا من عقدة الأجنبي وانني لايمكن أن أعمل تحت أدارة اجنبي .. لابد أن نعترف بأن هذا الأجنبي سبقنا بمراحل في التعليم والثقافة وغيرها ... لذلك يجب أن أتعلم منه حتى أستطيع ان انقل هذه الخبرة وهذا العلم للشباب الأخرين ويومها نستطيع ان نقول بأننا قادرون على سعودة كل الوظائف بلا أستثناء ...وهذا لن يتم الا بالعمل والجهد والخبرة والعلم والشهادات العليا فلا مجال للأماني والأحلام في ظل هذه الطفرة المعلوماتية والتكنلوجيه ...

نقطة مهمة جداً للعمل في مثل هذه القطاعات وهي التسلح بالعلم والشهادات والجد والعمل للحصول على الخبرة العلمية الجيدة وهذه لاتأتي بالتقاعس والأتكالية ...

مشكلة الشباب انه يريد أن يأتي الساعة 8 ويمشي الساعة 2 الظهر ... وهذا غير موجود في القطاع الخاص وهذا من واقع خبرة ومعاصرة ...لهذا المجال ...

حكاية تقبل الأهانات والعقوبات هذا كلام في عالم الخيال لاوجود له اطلاقاً فأنت تخضع لنظام العمل والعمال ولافرق اعتقد في هذا بين القطاع العام والخاص ....

هذا رائي في عجالة ولي عودة أن شاءالله تعالى

 

[غليل]

اشكركم على المرور والمشاركه

 

[الشامخـ]

بسم الله الرحمن الرحيم
اخي الفاضل
غليل
أولا اشكرك على الوضوع
ثانياً سأوضح بعض النقاط عن عدم رغبة مالكي الشركات توظيف السعودي

أنا من عمل سابقاً في أحدى الشركات (الأنظمة العربية)
وشاهدت بأم عيني ما يجلب الحسرة لمالكي الشركة
الشركة لها فروع في كثيرة في العالم
كانت الإدارة العامة تحسب وتعد للفرع الموجود في السعودية بأنه من افضل الفروع دخل
قاموا أعضاء مجلس الإدارة بسعودة جميع الوظائف
تجمعنا أكثر من ستين موظف سعودي في تلك الشركة
كنت أنا في قسم الإدارة والتسويق
وكان الموظفين يحرضون على أداء عملهم بالتالي
الحظور الساعة 11 قبل الظهر
عندما يحظر الموظف ويوقف سيارته في المواقف
يتصل عبر هاتفه النقال على سنترال الشركة ويطلب القهوجي عبدالله
ويطلب منه اصلاح كوب من الشاي أو النسكافة أو الكابتشينو
وتشغيل جهازة ومن المعتاد الرقم السري لا يحفظه الموظفه بل يحفظه القهوجي عبدالله
طبعا القهوجي عبدالله قام بسحب كرت الحظور في الجهاز الساعة 8 صباحاً
ثم يأتي ذلك الكادر السعودي
ويتناول الهاتف الثابت ويقوم بالإتصال على أقاربه وأصدقائه ويعزمهم على الغداء إن امكن
وبعد ذلك يأذن للظهر فما يتمالك نفسه الكادر السعودي بالبقاء داخل الشركة
فيذهب لمدير الإدارة والتسويق
وييبلغة أنه قد حظر الساعة الثامنة وأنصرف لعمل ميداني وعاد الساعة 11 ظهراً
وسوف يذهب الآن لعمل ميداني أخر طبعا العمل الميداني الذي يدعي به في المنزل
ومعظم الموظفين لا يأتي للشركة من أجل الإنتاج والعمل
بل من أجل المطالبة بالترسيم
حتى يحصل على سيارة وبدلات وزيادة في الراتب
تم أجتماع لمجلس الإدارة والموظفين السعوديين
وكان الإجتماع يوم خميس بينما كنا لا نداوم يوم الخميس
وكان من ضمن الحظور أحد ملاك الشركة
فما كان منه إلا الجلوس ليس على الكرسي
بل على طاولة الإجتماع
واخذ يردد
ياسلام على السعودة
ياسلام على السعودة
التي أنتجت لي خلال شهر كامل 630 ريال بدل مليون أو على الاقل الف
وفجئة قام بتعريفنا على مدير الإدارة الجديد الذي يحلم درجة الدكتوراة تخصص إدارة
وعند أستلام هذا المدير الإدارة
أول قراراته الحظور على جهاز الحاسب وليس عبر الكرت
وعدم الإنصراف من المكتب حتى يأتي أمر عبر الإيميل للموظف
وكان يتصل علينا عبر الهاتف الثابت من مكتبه من الساعة 8 ص إلى الساعة 8.15 ص
ولم نمكث سوى شهر واحد حتى صرف لكل موظف جهاز تحديد الموقع ولا يستطيع أي موظف الخروج بدونه
فتلاشى عدد الموظفين من 60 إلى 13 موظف
وبعد ذلك قاموا الشركة بتوظيف الأجانب الذين انتجوا للشركة أرباح خيالية
بينما الموظفين الذين استقالوا أخذوا يبلغون الجوازات بأن الشركة تظم موظفين اجانب ليسوا على كفالة الشركة من باب الكيد
أي أن هدفهم
أما تبقينا في الشركة وتخسر كل تجارتك من أجلنا أو نبلغ عنك الجوازت
وهذا ما يحدث في الشركات المسعودة
ولا أخص جميع الشباب السعودي
ولكن فيهم شواذ شوهوا صورة الشباب الطموح

اأسف على الأطالة


تحياتي​

 

[صقر تهامة]

لا استطيع الاجابة بشكل عام ولكن اتحدث عما يخص وزارة الصحة فانا الان اتدرب ليوم واحد في احدى المستشفيات وتخصصي اداري (سكرتاريا طبية) فالحقيقه انني الاحظ تهاون الكثير من السعوديين في اداء عملهم وتضجرهم من العمل المتواصل (المعقول طبعا) وحتى متى مارأونا نحن المتدربين متواجدين تركوا مقاعدهم وذهبوا للتنزه فهذا نموذج سيء ولكن في المقابل نجد كل الاهتمام من الكوادر الاجنبية حتى من (الدكاترة) فضلا عن الممرضات وغيرهم .


لذلك اقول بان الكادر السعودي (وليس كلهم ولكن الكثيرين منهم) ينقصهم الجدية في العمل .



شكرا

 

[السكيـــ711ـــن]

اشكركم وماقصرتو